Tomando en cuenta la estrategia del negocio, elaboramos diccionarios de competencias organizacionales y perfiles de puestos que describan las funciones, responsabilidades y competencias que exige el mismo.
Identificamos las necesidades de la compañía e implementamos una evaluación de desempeño que se adapte a sus requerimientos. Así mismo, realizamos evaluaciones de potencial a colaboradores star para identificar sus fortalezas y debilidades y poder identificar si es un high potential, elaboramos planes de desarrollo y formación, y brindamos sugerencias para generar promociones y ascensos.
Creamos una herramienta de medición de clima ajustado a las necesidades de cada organización medimos las percepciones que los colaboradores tienen de su organización, identificando puntos críticos y oportunidades de mejora para así posteriormente brindar los insumos necesarios para la elaboración de un Plan de Acción de Mejora.
Diseñamos un Plan Anual de Capacitación en base a un análisis de los objetivos de la organización y de las diferentes áreas involucrados, de manera tal que las actividades formativas estén alineadas a los mismos y contribuyan directamente a la consecución de resultados. Nos encargamos que cada una de las actividades formativas sean medidas y se pueda evaluar el retorno de la inversión. elaboramos planes de desarrollo y formación, y brindamos sugerencias para generar promociones y ascensos.
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